Firma UAQ 3.5% de aumento salarial con Sindicato de Académicos
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La Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) ofreció al Sindicato Único de Personal Académico de esta Casa de Estudios (SUPAUAQ) el 3.5 por ciento de aumento directo al salario y 2 por ciento en prestaciones no ligadas al salario; propuesta que fue aceptada por la Asamblea General de este órgano por mayoría de votos.
Este miércoles, autoridades universitarias encabezadas por el abogado General, Mtro. Gerardo Pérez Alvarado, así como los integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato, dirigido por el Mtro. Ricardo Chaparro Sánchez, acudieron a la Junta de Conciliación y Arbitraje del estado de Querétaro para firmar el convenio de aceptación del incremento salarial; acto que pone fin al proceso de revisión salarial y contractual de este 2019 con el personal docente del Alma Máter, así como al emplazamiento a huelga fechado para el 1º de marzo, realizado por el SUPAUAQ.
El Mtro. Pérez Alvarado se congratuló por la comprensión mostrada por parte de la base sindical a las condiciones financieras por las que atraviesa específicamente la UAQ, pero de manera general todas las Instituciones Públicas de Educación Superior; y manifestó que se realizó el máximo esfuerzo para ofrecer a los académicos el incremento acordado.
En el mismo sentido, el Mtro. Chaparro Sánchez reconoció a la Universidad Autónoma de Querétaro su sensibilidad ante las peticiones de los docentes durante la negociación.
Cabe mencionar que del total de maestros sindicalizados activos que tienen derecho a decidir sobre la posibilidad de huelga, se registró una participación de 316 agremiados, de los cuales 270 se pronunciaron a favor de aceptar la propuesta de la Institución.
Por su parte, tanto el secretario del Trabajo del estado de Querétaro, Lic. José Luis Aguilera Rico, como el presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje, Lic. Juan Francisco Mena Vega, agradecieron la disponibilidad tanto de la parte patronal como de los académicos para llegar a un acuerdo que abone a la paz laboral del estado.
UAQ sede de la Segunda Sesión Ordinaria de la Red de Igualdad entre los Géneros
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La rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro, Dra. Teresa García Gasca inauguró los trabajos de la Segunda Sesión Ordinaria de la Red de Igualdad entre los Géneros, organizada por la Región Centro-Sur de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES).
En este sentido, la Rectora dio la bienvenida a los participantes, y destacó la importancia de abordar este tema, sobre todo dijo, en un país en donde la violencia de género ha llegado a cifras “inadmisibles”.
“No podemos dejar de trabajar e insistir de que algo tiene que cambiar al interior de nuestra sociedad, porque está arraigada esta violencia de género, se ha normalizado y hemos caído también en situaciones extremas, por erradicar la violencia de género contra la mujer, estamos cayendo en la violencia de género contra el hombre, y hay que nivelar. Por eso esta Red se llama de Igualdad entre los Géneros, porque lo que se trata es de considerar las necesidades de hombres y mujeres y tratarlos con igualdad”, destacó la Dra. García Gasca.
Agregó que esta problemática ha crecido a lo largo del tiempo y por consecuencia no es una situación que pueda resolverse de manera inmediata, sin embargo, comentó, se pueden generar directrices para que las próximas generaciones eviten y erradiquen la violencia de género.
La Dra. García Gasca recordó que en agosto de 2018 la Universidad implementó un Protocolo de Atención en Materia de Violencia de Género, aunado a los trabajos que lleva a cabo en esta materia el área de Género UAQ, encabezada por la Mtra. Cathia Huerta Arellano.
Por su parte, el Dr. Néstor Quintero Rojas, secretario de la Región Centro-Sur de la ANUIES agradeció la hospitalidad de la Rectora por permitir desarrollar este encuentro en las instalaciones de la UAQ.
“Estaremos atentos a los acuerdos que de aquí se desprendan con la finalidad de enriquecer el trabajo de cada una de sus instituciones y sobre todo de la Región Centro-Sur”, afirmó.
Asimismo, el Lic. Braulio Tenorio Pastrana, coordinador de la Red de Igualdad entre los Géneros, comentó que el tema de igualdad de género, en la actualidad, es de importancia nacional e internacional, por lo que es transcendental que las universidades aborden esta problemática para irla resolviendo paulatinamente.
Durante la jornada de trabajo se integraron Comisiones dentro la Red, se realizó el plan anual de trabajo de la organización y se impartió la conferencia “Expresiones del alma ante la violencia de género”.
Rinden protesta Comité de la FEUQ y presidentes de Sociedades de Alumnos de la UAQ
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En una ceremonia encabezada por la Dra. Teresa García Gasca, rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), rindió protesta el Comité de la Federación de Estudiantes Universitarios de Querétaro (FEUQ) para el periodo 2019-2020, dirigido por José Manuel Peña Quintanilla, alumno de la Facultad de Medicina.
Este año, por primera vez en la FEUQ, fueron los universitarios quienes emitieron un voto libre y secreto para la elección de un nuevo representante estudiantil. En este marco, también rindieron protesta los presidentes de 42 Sociedades de Alumnos de Licenciaturas, Facultades y Campus de la UAQ.
Al respecto, la Dra. García Gasca señaló que los nuevos líderes estudiantes pasarán a una etapa distinta, en la que conocerán las problemáticas y dificultades por las que pasa la UAQ, para lo cual deberá servir con compromiso y honor a sus comunidades.
“Sigamos juntos luchado por nuestra Universidad, por nuestras metas, por los principios universitarios, por el presupuesto, por lo que necesitan los universitarios para seguir adelante. La universidad es una institución que transciende, escribamos una excelente historia para nuestra Institución”, manifestó.
Peña Quintanilla reconoció el paso que dio la FEUQ hacia la legitimidad con el proceso de elección que vivieron los alumnos universitarios, comprometiéndose a poner al servicio de la comunidad universitaria su trabajo y esfuerzo con el interés de los estudiantes como principal motor de su gestión.
“Refrendamos nuestro compromiso con la Rectoría para seguir luchando por las causas justas que beneficien a nuestra Universidad como lo es la defensa del presupuesto y, con el apoyo evaluable de este Comité, volver realidad este sueño que hoy comienza”, añadió.
Por su parte, Faustino Cortez Parga, presidente saliente de la FEUQ, agradeció el apoyo de la actual administración de la UAQ, encabezado por la Dra. Teresa García Gasca, para sacar adelante proyectos, así como el de sus compañeros, profesores y familia, seguro de que el Comité entrante hará un gran trabajo al frente de la Federación.
La FEUQ tiene el objetivo de escuchar necesidades y problemáticas del estudiante, proponiendo soluciones y proyectos para el desarrollo integral de los universitarios con el fomento de la identidad de los ámbitos académicos, cultural y social a nivel colectivo y personal.
Estuvieron presentes en el evento: Lic. Rodrigo Ruiz Ballesteros, secretario de la Juventud (Sejuve), en representación del gobernador del Estado, V.M.Z. Francisco Domínguez Servién; el secretario general de Gobierno municipal, Lic. Apolinar Casillas Gutiérrez, en representación del Mtro. Luis Bernardo Nava Guerrero, alcalde de Querétaro; y Lic. José Alfredo Botello Montes, secretario de Educación estatal.
UAQ ofrece incremento del 3.5 por ciento directo al salario al SUPAUAQ
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La Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) propuso un incremento salarial del 3.5 por ciento y dos por ciento a prestaciones no ligadas al salario a su personal académico, cifra derivada de la situación financiera que atraviesa la Máxima Casa de Estudios de la entidad, explicó el abogado General de esta Institución, Mtro. Gerardo Pérez Alvarado, a los representantes del Sindicato Único de Personal Académico de la UAQ (SUPAUAQ).
Durante la audiencia conciliatoria entre la Universidad y el Sindicato, en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo del Estado, el Mtro. Pérez Alvarado señaló, que la dotación de recursos tanto estatales como federales no permiten hacer una mejor propuesta.
“El presupuesto federal se vio rebajado un punto porcentual, pero un punto en su presupuesto es una cantidad considerable, y en el estado, hemos pugnado peso a peso, pero eso ha sido complicado. En ese tenor, nosotros al hacer una revisión salarial superior al 3.5 por ciento implicaría estar en un grado de insuficiencia complicado”, expresó posterior a esta junta el Mtro. Pérez Alvarado.
Por su parte, el secretario general del SUPAUAQ, Mtro. Ricardo Chaparro Sánchez, señaló que esta propuesta será llevada hasta la Asamblea sindical esta semana para que sean los trabajadores quienes tomen la decisión.
Durante esta audiencia estuvieron presentes el Lic. José Luis Aguilera Rico, titular de la Secretaría del Trabajo, así como el Lic. Juan Francisco Mena Vega, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Redoblará UAQ esfuerzos para lograr mayor inclusión de estudiantes indígenas: Rectora
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Uno de los más grandes retos de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ) y, en general de todas las Instituciones Públicas de Educación Superior de México, es el producir estrategias para incentivar la inclusión y la no discriminación de estudiantes de los pueblos originarios.
Así lo expresó la rectora de la Máxima Casa de Estudios de Querétaro, Dra. Teresa García Gasca, en su colaboración semanal para el noticiero Presencia Universitaria -que se transmite por Radio UAQ 89.5 FM y TvUAQ-.
Manifestó que los datos del semestre 2018-1 indican que la UAQ atiende a entre 308 y 320 estudiantes, provenientes de 20 pueblos indígenas diferentes; siendo el ñäñho el de mayor presencia, seguido en orden descendente por el zapoteco, purépecha, chichimeca, huasteco, triqui, nahua, mixteco, maya, mazahua, huichol, popoloca, pame, mazateco, mame, chol, tepehuano, lacandon, chacho y chinanteco; lo que representa el 1 por ciento de toda la matrícula universitaria.
“Se ha incrementado la inclusión de estudiantes indígenas con la apertura de programas educativos en Amealco y Cadereyta; esperamos en un futuro cercano, poder establecernos en Tolimán”, apuntó la Rectora.
En todas las unidades académicas se cuenta con estudiantes indígenas, desde la educación media superior hasta el posgrado; siendo la Facultad de Contaduría y Administración, la Facultad de Derecho y la Facultad de Ingeniería, las que tienen mayor número de población con estas características.
En la UAQ existen programas enfocados a ser pertinentes con la región, como la Licenciatura en Desarrollo local, en campus Amealco; la Licenciatura en Antropología, la Especialidad en Gestión del Desarrollo Comunitario, la Especialidad en Familias y Prevención de la Violencia, la Maestría en Estudios de Género y la Maestría en Estudios Amerindios y Educación Bilingüe.
“Atendemos a jóvenes de 20 pueblos originarios, pero cada vez hay menos hablantes de alguna lengua indígena, por temor a ser discriminados. Los padres no quieren enseñarles su lengua materna porque hay problemas de discriminación en la sociedad mexicana y los chicos llegan a sentirse segregados, cuando debería ser un orgullo para ellos”, comentó la Dra. García Gasca.
“Debemos generar diferentes estrategias para incentivar la recuperación de la lengua hablada y escrita. Hay mucho trabajo y es un tema a nivel nacional, pero no podemos quedarnos atrás, tenemos que trabajar en temas de inclusión y admisión”, agregó.
En este sentido, la UAQ trabaja ya en la elaboración de materiales educativos para la enseñanza de las lenguas indígenas; la oferta de cursos y diplomados en hñäñho, su gramática y oralidad; también en náhuatl y zapoteco, dado que estas tres lenguas son las de mayor presencia en la comunidad. Así como el otorgamiento de exención de pago para la inscripción y un sistema de becas para estudiantes indígenas. En este sentido, por ejemplo, durante el semestre 2018-2 se ofrecieron 60 apoyos económicos.
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